阳泉市教育局
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- 关于印发《2023年阳泉市教师队伍能力提升培训项目实施方案》的通知
- 发布日期：2023-08-16 发布机构：阳泉市教育局
各县（区）教育（科）局、各有关单位：
为贯彻落实市委、市政府提出的名师名校名校长培养“十百千”工程，切实加强教师培训力度，全面提升教育教学质量，特制定《2023年阳泉市教师队伍能力提升培训项目实施方案》。现印发你们，请遵照执行。
一、指导思想
深入贯彻党的二十大提出的“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”新理念，立足阳泉市教育发展实际，坚持立德树人，着眼综合素养，为培养党和人民满意的高素质、专业化、创新型“四有”教师队伍接续发力、精准赋能，促进教师队伍专业素养和教科研指导能力整体提升，推进阳泉教育高质量发展。
二、总体思路
2023年阳泉教师队伍能力提升项目接续上年度实施项目，主要通过“走出去”“请进来”两种形式，从“高中学科教师全员能力提升”及“教育改革重点领域”两方面入手，向先进地区学习成功案例和先进做法，引领教师教学行为和学生学习方式发生深刻变化，促使教与学方式改革创新的氛围日益浓厚，加快促进基础教育课程教学改革形成新气象，有力推动阳泉市高中学科教师、名师名校长队伍建设、教育教学骨干成员能力提升进程。
三、实施内容
（一）子项目1：高中学科教师全员能力提升
以“三新”主题培训为切入点，推进学科教师新课程实施能力、新教材驾驭能力的提高，促进教育水平明显提升、教学成绩进一步提高，着力提高高中学科教师综合素养及教育本领。通过整合教学新模式、新教法、新课堂、新课程、新命题、好经验、好做法，形成区域教学优势。此项目以学科编班，对全市高中各学科骨干教师约700人开展每期5天培训，共举办9期。
（二）子项目2：教育改革重点领域高端研修班
深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，加快推进人才强市战略，落实“柔性引才”专项工作要求，邀请国内教育领域各类专家到我市开展共6轮，12天培训，使收益人群最大化。通过学习最新的教育政策和法规变化，明确教育改革方向，探索有效的教育教学策略，促进全市教育质量提升。
三、项目实施
本项目以竞争性磋商形式实施政府采购，由评审专家审议，最终议定由北京新师者教育科技集团有限公司承接项目培训。为了保障此次培训顺利实施，决定成立项目领导组和项目专家组，并明确市、县、校三级工作职责。
（一）项目领导组
项目领导组组长由市教育局主要领导担任，副组长由相关科室、事业单位负责人担任，组员包括各县区、市直学校分管领导。组长负责统筹项目实施；副组长负责具体实施，包括与培训机构沟通事宜，组织项目实施，并组织组员完成项目管理任务；组员根据管理需要，具体负责各县（区）、各学校任务。
（二）项目专家组
为了保证培训效果，由市教育发展研究中心负责组建项目专家组，具体对接各项目培训需求、课程设计、专家推荐及效果评估。专家组成员由我市各学科骨干教师组成。
（三）职责分工
1.市教育局
市教育局对项目实施负有牵头组织、统筹协调、指导监督的责任。具体负责以下工作：
（1）分配子项目1参训名额；
（2）配合承训机构组织子项目2实施；
（3）组织开展市级参训学员的培训效果评估。
2.县（区）教育（科）局
各县（区）教育（科）局是本县区项目实施的责任主体，具体负责以下工作：
（1）分配本县区培训名额；
（2）组织开展本县区参训学员的培训效果评估；
（3）完成市教育局交办的相关工作。
3.各高中学校、相关单位
各高中学校、学员外派单位对本单位项目实施负有主体责任。具体负责以下工作：
（1）根据项目实施要求选拔本单位各类参训学员，做好参训学员的训前动员安排及训后辐射作用的发挥；
（2）根据相关财务要求报销参训学员的相关费用；
（3）完成市、县教育行政部门交办的相关工作。
五、培养费用
（一）子项目1的人员参训经费分为支付承训机构和财政另行负担部分。
1.支付承训机构。1项，即培训费，包括师资费、场地及其他费用，按350元/人/天标准按协议约定人数，由市教育局按合同约定向承训机构支付；
2.财政另行负担：2项，即食宿费和参训学员的往返交通费及相关补贴，2项均由参训学员派出单位报销。
（1）食宿费。包括用餐费、住宿费。其中用餐费以我市出差用餐标准100元/人/天测算，住宿费以实际入住情况为准，具体标准依照《阳泉市市直机关和事业单位差旅费管理办法》《阳泉市财政局关于调整市直机关和事业单位差旅住宿有关项目的通知》执行。
（2）交通费及相关补贴。按实际外出情况及相关管理办法标准执行。
（二）子项目2的授课专家和项目工作人员的相关费用、入区指导场地费用由市教育局按合同约定向承训机构支付。
六、保障机制
（一）强化统筹规划
市教育局负责项目的顶层设计、整体规划和培训任务部署，优化工作推进相关制度。各县（区）教育部门要加强对本县区培训项目的组织实施，建立健全工作推进机制，严格落实方案要求。根据培训需求，加强监督检查、跟踪问效。
（二）严格经费管理
要参照国家关于培训经费管理的相关规定，加强经费使用监管，严格经费报销，确保专款专用。培训食宿安排要厉行勤俭节约，严禁使用培训经费安排与培训无关的参观考察活动。
（三）保障教师培训权益
各县（区）、学校要引导教师树立终身学习理念，克服工学矛盾，保障教师培训权益，支持教师参加培训。在教育教学工作安排方面为参训教师提供必要支持，保障参训教师顺利完成学习培训。
（四）加强监督评估
建立项目考评绩效体系，采取专家组评估、学员评估等方式对项目实施过程及成效进行监管评估。依托绩效考评体系，细化考评标准，切实保障专业水平高、理论素养好、教育实践行的专家型培训课程在培训项目中得以落实。