阳泉市民政局
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- 关于市政协十四届四次会议第0212号提案的答复
- 发布日期：2025-12-02 发布机构：
尊敬的杨凯军委员：
您提出的《开展农村养老职业技能培训 为农村养老服务提供人才保障》提案收悉，非常感谢您对养老工作的关心、关注、支持。经研究，现答复如下：
一是完善城镇养老机构护理人员培训体制。2022年，对539名农村日间照料中心负责人和112名养老护理员进行政策法规和业务能力培训。同时丰富培训内容和范围，积极组织养老机构院长、养老服务站站长、养老护理员、失能老年人家庭的稳定照护者开展培训，2024年累计培训人数213人、2025年536人，有效提升了我市养老服务人才队伍建设和居家养老服务质量，更好地满足老年人需求。
二是养老机构定期组织人员培训。各养老机构新入职员工全部培训上岗，机构内定期组织实操培训。积极参加省民政厅组织的护理员技能大赛，开展交流活动，提升养老服务质量。我市代表队获得团体第五名的优异成绩，阳泉天佑安康养护院养老护理员王艳云荣获个人二等奖，山西亲情缘养老有限责任公司养老护理员史文华荣获个人三等奖。阳泉德亨仁厚养老中心养老护理员王海燕、城区康养老年中心养老护理员白莉娜荣获个人优秀奖。
三是提高乡镇养老机构员工待遇，吸引专业养老护理人员就业。认真落实养老服务从业人员一次性入职奖励扶持政策，不断完善人才奖励机制。养老服务从业人员一次性入职奖补发放标准为硕士研究生及以上学历6万元、本科学历5万元、大专学历4万元、中专学历3万元。入职奖励分三年发放到位，入职养老服务机构工作满一年后发放30%，入职两年后发放30%，入职三年后发放40%。奖补资金按照省、市1:1的比例分级负担。将养老服务技能培训纳入全民技能提升培训范围，积极开展第三方评价职业技能等级认定，按职业技能等级初级工证书400元、中级工证书600元、高级工证书800元的标准给予补贴。
四是培养知识型、专业型养老技能人才。阳泉市职业技术学院开设了护理专业，并与养老机构建立实训基地，每年安排100名护理专业的大学生实习。阳泉市师专开设了康复专业，每年安排大学生到医养结合养老机构或医院进行实习，为我市养老人才增加了新鲜血液。通过技能培训，我市养老护理员能力得到了提升。
阳泉市民政局
2025年9月29日