阳泉市人力资源和社会保障局
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- 对市十四届政协三次会议第0031号建议的答复
- 发布日期：2024-08-30 发布机构：
农工党阳泉市委会 代表：
您（或你们）提出的关于打造“订单式培训”人才培养模式 助力数字经济高质量发展的提案已收悉，经研究，现答复如下：
首先，感谢您对我市技能培训工作的关心和支持！自收到您的提案后，我们很重视，局专门进行了研究，感到您的提案提的很好，您的提案在技能人才建设助推数字经济发展上很有见地，具有可行性和操作性。
2023年，为贯彻落实市委市政府决策部署，深入实施数字经济优先发展战略，市人社局以服务我市“数智新城”建设为主线，采取实地调研、座谈交流和材料收集等方式，制定工作方案，大力开展数字人才培训工作。
一是聚焦数字经济发展需求，强化数字人才培养。2023年我局积极推进省人社厅与市政府签订《促进数字人才发展 助力“数智新城”建设战略合作协议（2023-2025）》，从数字人才培养、平台建设、劳动用工保障等多方面争取省级层面政策资金支持，推进我市数字经济发展。经过持续用力，全省首家大数据专业高级职称评审委员会在我市顺利组建，“阳泉数智工”获评为全省首家数字人才省级劳务品牌，建成阳泉高级技工学校高技能人才培训基地，联合高新区筹建的山西省大数据产教融合实训基地正式启动运营。与此同时，针对脱贫户、返乡创业青年、待就业人员、个体商户、有意向从事电商人员等群体，大力推动开展数字化技能的培训，聘请专业电商讲师讲解短视频行业和网络直播的相关知识，共培训数字类技能人员389人。围绕煤炭开采、水泥制造、智联物联等行业企业，开展数字人才的培训培养，共为64家企业培养各类数字技能人才5481人，技能鉴定5203人，有效缓解高精企业对数字技能人才的迫切需求，数字人才增速领跑全省，工作做法在全省人社工作会议上作了经验交流。
二是聚焦企业转型发展需求，强化技能人才培训。针对企业在转型发展过程中，技术革新快、技工储备不足、人岗不适配等棘手问题，先后多批次组织业务骨干，深入企业摸实情、破难题，大力宣传技能培训优惠政策，量身制定“一企一策”在职职工“技能培训包”，精准确定培训工种、参培对象、课程设置、师资安排等，帮助各类企业培训在职职工13324人。针对新兴产业对技能人才发展需求，联合高新区管委会，邀请清华大学、华东理工大学专家学者，举办“数据驱动、云端翱翔”大数据及工业互联网应用高级研修班，45家企业负责人参加研修班。
三是聚焦数字产业发展，强化培训平台建设。大力实施“双证工程”，并且在“一本两专”3所高校的基础上，拓宽到中职院校，实现本科、高职、中职院校全覆盖，鼓励毕业年度学生在完成学业获得学历证书的同时，积极参加职业技能等级评价工作，免费取得高级职业技能等级证书，提升就业本领，受益学生8000余人。充分发挥山西工程技术学院、阳泉职业技术学院、阳泉高级技工学校等院校在人才培养模式、师资、场地、设备等方面优势，通过校企联合办班，大力开展高技能人才培训，全年新增高技能人才1297人。阳泉高级技工学校2023年被评为省级高技能人才培训基地，通过强化技能培训，既有效解决企业发展对技能人才的需求，又切实促进了在职职工从业本领，技能人才占从业人员比例达到35.59%，位居全省第一方阵，工作成绩得到省人社厅充分肯定，并专门发函表扬市政府。
下一步，我们将坚决贯彻落实市委市政府系列工作要求，坚持抓好技能人才和专技人才两支队伍，着眼人才引进、培养、评价、激励四个环节，以留住用好现有人才为基础，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，全面激发各类人才扎根阳泉、服务阳泉、建设阳泉的活力动力，为我市数字经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。
阳泉市人力资源和社会保障局
2024年8月28日